1. Normas de presentación del curriculum vitae

-Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos.

Consejos útiles:

·Es mejor no emplear dos palabras si se puede decir en una. Por ejemplo: NO escribir: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...", es mejor: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...".

·Evitar "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...".

·Expresar una idea en cada frase.

·Utilizar: Palabras cortas- Frases cortas- Párrafos cortos. Esto va a ahorrar el 30% de los problemas de comunicación escrita.

-Reflejar en el curriculum que se reúnen las exigencias del puesto de trabajo.

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciarán y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, el curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que se poseen.

-El curriculum se debe enviar siempre en original.

Hay que olvidarse de las fotocopias. Se deberá imprimir un original para cada solicitud.

Consejos prácticos:

·Enviar siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla -a menos que expresamente la soliciten- si ésta no puede ser original y reciente.

·El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso sí, hay que elegir un papel consistente (normalmente tamaño Din A4). El color no tiene por qué ser blanco, se puede optar por amarillos, cremas; siempre tonos muy discretos, evitar las estridencias.

-Un buen curriculum debe estar bien estructurado.

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que se es el candidato adecuado.

DATOS PERSONALES:

-Nombre y Apellidos.

-Fecha de nacimiento.

-Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal.

-Teléfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto. Algunos consultores prefieren llamar al teléfono profesional. En cualquier caso especifica, claramente, cuál es cuál.

-Dirección de correo electrónico. -E-mail- En caso de disponer.

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

NOMBRE DE LA EMPRESA, FECHAS DE PERMANENCIA, SECTOR, DENOMINACIÓN DEL PUESTO, FUNCIONES.

Con respecto a reflejar la historia profesional se puede utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera, dependerá de la experiencia que más interese resaltar. En el caso de no poseer ninguna experiencia, se pueden señalar las prácticas o trabajos temporales realizados pero no incluir informaciones que no guarden relación con el puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseñanza reglada.

Sólo se deben reflejar los de mayor rango.

En el caso de haber realizado algún Master se debe reflejar en primer lugar, antes de poner la enseñanza oficial.

La secuencia sería:

TÍTULO. CENTRO. CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN

FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA

Se deben reflejar aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que se está interesado, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duración. No olvidar indicar las horas de duración: 100h.,...

También se puede añadir participación en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan una relación muy directa con el puesto solicitado.

Consejo: No inundar el curriculum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al seleccionador a despistarse de la información que realmente interesa resaltar.

IDIOMAS

Lo que importa son los idiomas conocidos y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si vale para traducirlo, hablarlo o escribirlo. Con respecto al grado de dominio, hay que ser realista y no reflejar ni más ni menos que la realidad. Pueden pedir que se demuestre en medio de la entrevista.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Este apartado es opcional. En él se pueden incluir datos interesantes de destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como:

Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazamiento temporalmente en zonas geográficas diferentes.

Carnet de Conducir: No olvidar indicar la categoría.

Posesión de vehículo propio, etc.

Consejo: Hasta hace tiempo, era habitual contemplar un apartado último de hobbies o aficiones; sin duda influencia de los países anglosajones. Actualmente esto ha caído en desuso. Este dato constituye más una pregunta típica de la entrevista personal, que un dato a incluir en el curriculum.

-Es conveniente fechar el curriculum.

Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el CV., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en frío", que no responde a una oferta concreta.

Otro detalle que aconsejamos es que no se firme el Curriculum, ya que la firma queda ya incluida en la carta de presentación adjunta. Solo en caso de entregar el Curriculum en mano y sin carta, se puede optar por firmarlo.

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