4. Áreas

Independientemente del tipo de entrevista utilizado, el entrevistador evaluará una serie de áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de la actividad y el puesto para el que requieren una nueva persona.

a. Repasar:

Antes de acudir a la entrevista será interesante repasar los datos y detalles que figuran en el curriculum, con el fin de poder responder con soltura a las cuestiones que plantearán durante la entrevista.

b. Primera evaluación:

El desarrollo de la misma incluirá seguramente una primera evaluación de los conocimientos, comprobando el itinerario académico, el porqué de la elección, así como el grado de satisfacción alcanzado y proyectos de estudio futuros, si los hubiera.

c. Trayectoria profesional:

Seguidamente se abordarán las cuestiones relacionadas con la trayectoria profesional hasta el momento, las prácticas realizadas, los contratos que se ha tenido, las funciones desempeñadas, etc.

d. Motivación:

Además, durante la entrevista el/los interlocutor/es de la empresa tratarán de pronosticar el rendimiento potencial en la misma, valorando el grado de motivación. En ocasiones, una buena motivación puede subsanar deficiencias de formación o de experiencia.

e. Autoevaluación:

Por último, para cerrar la entrevista, seguramente pidan realizar una autoevaluación, para reflexionar sobre los puntos fuertes y débiles, con la intención de establecer el grado de conocimiento y satisfacción personal, la sinceridad, nivel de seguridad y de confianza en uno mismo.