6. La despedida

La señal más clara de que la entrevista está llegando a su final es cuando indican si se desea hacer alguna pregunta o alguna aclaración. Se debe hacer las preguntas consideradas necesarias, de forma que parezcan más nítidos los puntos fuertes y además demuestren el entusiasmo por el puesto de trabajo.

El objetivo en la entrevista es conseguir que hagan una oferta de trabajo, de manera que será útil evitar los errores que perjudicarán la candidatura:

Evita:

1. No mencionar ni discutir sobre sueldos, vacaciones, horarios. No es que los temas no importen, pero plantearlos antes de una oferta en firme no es adecuado. Estos asuntos forman parte de la futura negociación y, mientras no se reciba una oferta, no hay nada sobre qué negociar.

2. No exigir una decisión rápida. El entrevistado debe preguntar "¿Cuándo me darán a conocer su decisión?". No intentar el viejo truco de "las otras ofertas que he recibido y debo considerar."

3. No mostrarse desanimado porque no hayan ofrecido el empleo en la entrevista; con ello se muestra una peligrosa carencia de autoestima y determinación.

4. No pedir una evaluación de la forma en que se ha realizado la entrevista. Significa forzar la máquina, y coloca al entrevistador en una situación comprometida.

Evitar producir mala impresión es la mejor manera de dejar una impresión excelente