TIPOS DE PRUEBAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Estas pruebas pueden ser muy variadas, ya que en su diseño y aplicación estarán relacionadas con los requisitos a evaluar de dicho puesto, no obstante podrían encuadrarse dentro de estos grupos:

A.- Pruebas Profesionales:

Son aquellas que evalúan conocimientos acerca de una profesión. Tratan de obtener información sobre cómo resolverías diferentes conflictos en situaciones que simulan las condiciones reales de trabajo, o aquellas dirigidas a averiguar el nivel de conocimientos técnicos que posees sobre el trabajo a desempeñar.

B.- Pruebas Psicotécnicas:

Son pruebas que sirven para evaluar el potencial del candidato, podríamos agruparlas en:

C.- Dinámicas de grupo:

En ellas se reúne a un grupo reducido de candidatos bajo el control de uno o de varios supervisores y se sugiere la discusión de un tema planteado con límite de tiempo.