EL PROCESO DE SELECCIÓN

La selección de personal constituye el proceso que las empresas o gabinetes de selección realizan cuando necesitan cubrir un puesto de trabajo. Para las personas que buscan empleo, participar en un proceso de selección constituye su objetivo inmediato.

La selección consta de diversas fases, tiene una estructura piramidal, en la que se van eliminando sucesivamente candidaturas hasta quedarse con la más idónea para el puesto. Puede ser realizada por la propia empresa contratante o por las que intermedian en el mercado de trabajo, INEM, ETT, Agencias de Colocación y Consultoras de Selección. En el caso de que la realicen éstas últimas, suelen presentar tres candidaturas para que de entre ellas se elija una.

Un proceso de selección lo constituyen todos los pasos que da una empresa desde el momento en que decide cubrir un puesto de trabajo hasta que efectivamente lo cubre. A grandes rasgos son:

1.Definición del puesto de trabajo y del perfil que se requiere.

2.Convocatoria: Se publica un anuncio.

3.Reclutamiento: se abre un período de tiempo para recibir candidaturas.

4.Selección:

a.Formulario: a veces se tiene que cumplimentar un formulario en el que se recoge información sintetizada del curriculum y otros datos sobre la situación familiar y personal.

b.Preselección de curriculum.

c.Realización de pruebas: test psicotécnicos o pruebas profesionales.

d.Entrevista.

e.Elección de la persona que se considere más idónea.

f.Contratación.